| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
Июн
13
О рекомендациях по соблюдению ограничений бывшим госслужащим
В целях формирования единообразной практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", содержащей ограничения на осуществление трудовой деятельности и оказание услуг для гражданина - бывшего государственного (муниципального) служащего Минтрудом России подготовлены соответствующие рекомендации.
Контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться:
- в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления необоснованных выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным (муниципальным) служащим в качестве будущего места работы;
- в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после трудоустройства.
Так, в методических рекомендациях содержатся следующие разъяснения:
- условий, влекущих необходимость получения гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- порядка направления гражданином – бывшим государственным (муниципальным) служащим обращения о даче согласия на трудоустройство;
порядка рассмотрения обращения гражданина – бывшего государственного (муниципального) служащего о даче согласия на трудоустройство;
- порядка направления обращения в случае упразднения государственного органа, в котором гражданин замещал должность;
- порядка рассмотрения обращения на заседании комиссии;
- обязанности гражданина – бывшего государственного (муниципального) служащего сообщать работодателю о замещении им должности в государственном (муниципальном) органе;
- последствия нарушения гражданином – бывшим государственным (муниципальным) служащим обязанности сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;
- ответственность работодателя за неисполнение обязанности сообщить о заключении с гражданином – бывшим гражданским (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора.