О рекомендациях по соблюдению ограничений бывшим госслужащим

В целях формирования единообразной практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", содержащей ограничения на осуществление трудовой деятельности и оказание услуг для гражданина - бывшего государственного (муниципального) служащего Минтрудом России подготовлены соответствующие рекомендации. Контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться: - в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления необоснованных выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным (муниципальным) служащим в качестве будущего места работы; - в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после трудоустройства. Так, в методических рекомендациях содержатся следующие разъяснения: - условий, влекущих необходимость получения гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов; - порядка направления гражданином – бывшим государственным (муниципальным) служащим обращения о даче согласия на трудоустройство; порядка рассмотрения обращения гражданина – бывшего государственного (муниципального) служащего о даче согласия на трудоустройство; - порядка направления обращения в случае упразднения государственного органа, в котором гражданин замещал должность; - порядка рассмотрения обращения на заседании комиссии; - обязанности гражданина – бывшего государственного (муниципального) служащего сообщать работодателю о замещении им должности в государственном (муниципальном) органе; - последствия нарушения гражданином – бывшим государственным (муниципальным) служащим обязанности сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы; - ответственность работодателя за неисполнение обязанности сообщить о заключении с гражданином – бывшим гражданским (муниципальным) служащим трудового (гражданско-правового) договора.

< Предыдущая		Следующая >